Începând cu 1 iulie, Dana Lemnaru este noul Director Resurse Umane în cadrul Allianz-Țiriac Asigurări. Adina David, care a deținut această funcție în ultimii 7 ani a preluat, de la aceeași dată un nou rol în cadrul Allianz-Țiriac Pensii Private, unde va fi responsabilă de redefinirea culturii organizaționale și implementarea unei strategii care să vizeze flexibilizarea și eficientizarea funcțiilor centrale ale companiei.
”Din perspectiva resurselor umane, ne propunem ca, la nivelul ambelor companii Allianz-Tiriac – Asigurari, respectiv Pensii – să construim mai departe o cultură organizațională coerentă, bazată pe valori, să consolidăm un cadru care să încurajeze pregătirea și dezvoltarea angajaților. Oamenii sunt adevărata valoare a Allianz-Țiriac, iar strategia noastră pe termen mediu și lung vizează cu prioritate oferirea de oportunități atractive de dezvoltare profesională durabilă pentru toți membrii organizației, susținerea și aprecierea corectă a performanței. Mizăm pe faptul că avem oameni valoroși și, de aceea, punem accent pe fructificarea expertizei acestora în interiorul entităților Allianz-Țiriac”, explică Remi Vrignaud, Director General al Allianz-Țiriac Asigurări. Cu o experiență de 16 ani în asigurări, Dana Lemnaru este de 13 ani în echipa Allianz-Țiriac Asigurări. În ultimii 10 ani, ea a coordonat activitatea Departamentului Training, unde a fost implicată în dezvoltarea strategiei și a programelor de pregatire profesională la nivel național pentru reprezentanții forței de vânzări. În noua funcție în cadrul Allianz-Țiriac Asigurări, beneficiind de experiența din zona de training, Dana Lemnaru va continua dezvoltarea strategiei de resurse umane a companiei, cu accent pe două elemente principale: performanță și dezvoltare. Adina David are o experiență de 20 de ani în asigurări, exclusiv în cadrul Allianz-Țiriac Asigurări. În ultimii 7 ani a coordonat activitatea Departamentului Resurse Umane din cadrul companiei. În calitate de Director HR al Allianz-Țiriac Asigurări, a contribuit la consolidarea rolului Departamentului Resurse Umane, astfel încât acesta să aibă o implicare activă atât în dezvoltarea companiei dar, mai ales, în dezvoltarea oamenilor, a abilităților de leadership și în construirea unei culturi organizaționale care să încurajeze și să susțină performanța și dezvoltarea. “Numirea Adinei David în cadrul Allianz-Țiriac Pensii Private are rolul de a ajuta la transformarea culturii organizaționale, în sensul susținerii performanței, antreprenoriatului și dezvoltării angajaților, precum și la flexibilizarea structurii organizaționale. Aceasta va permite o delimitare clară a responsabilităților și dezvoltarea abilităților de leadership la nivelul fiecărui angajat. Toate acestea reprezintă premise pentru un mediu de lucru capabil să încurajeze performanța și dezvoltarea profesională“, explică Iulius Postolache, CEO Allianz-Țiriac Pensii Private.
COMMENTS