Consiliul Patronatelor Bancare din Romania (CPBR), organizatia patronala reprezentativa a sectorului bancar romanesc si cele doua federatii sindicale reprezentative au marcat astazi, cu ocazia Zilei Mondiale a Diversității Culturale pentru Dialog și Dezvoltare, inregistrarea de catre autoritatile nationale competente a noului Contract Colectiv de Munca pentru sectorul bancar semnat in contextul creat de noua Lege a Dialogului Social.
Cele doua federatii sindicale reprezentative care au semnat contractul – Federatia Sindicatelor din Industria Financiara (FSIF) si Federatia Sindicatelor din Asigurari si Banci (FSAB) – au anuntat inca dinaintea inceperii negocierilor cat si la momentul semnarii ca vor cere extinderea acestuia la nivelul intregului sector bancar. Acest deziderat poate fi indeplinit prin avizarea de catre Consiliul National Tripartit pentru Dialog Social, prezidat de Primul Ministru al Romaniei si avand in componenta confederatiile sindicale si patronale reprezentative, urmata de emiterea unei Hotarari de Guvern.
„Am ales aceasta zi dedicata in plan mondial si dialogului pentru dezvoltare fiindca acum 10 ani, cand a fost infiintat CPBR, acesta a fost unul dintre obiectivele principale ale organizatiei noastre patronale. Dezvoltarea necesita dialog constructiv, probat deja in industria noastra de acest al treilea contract semnat. Ne bucuram ca in contextul noii legislatii putem afirma ca avem un dialog consistent si de impact cu partenerii nostri, pentru vietile oamenilor, colegi si clienti deopotriva,” a declarat Sergiu Manea, Presedintele Consiliului Director al CPBR cu ocazia intalnirii.
Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale a instiintat semnatarii asupra inregistrarii contractului in data de 13 mai a.c. Potrivit noii legi a dialogului social, oricare dintre partenerii de dialog social implicati in negocierea colectiva la nivel de sector, in situatia in care numarul de angajati din companiile membre ale organizatiilor patronale semnatare este mai mare decat 35% din numarul total al angajatilor din sectorul respectiv, poate solicita extinderea contractului colectiv de munca la nivelul tuturor unitatilor din sector.
Pentru inceput, noul contract colectiv de munca va fi aplicabil doar salariatilor bancilor membre CPBR, anume Banca Comerciala Romana (BCR), BRD-Groupe Societe Generale, ING Bank, Raiffeisen Bank si UniCredit Bank, la fel ca si cele doua contracte colective precedente negociate la nivel de sector dar aplicabile la nivel de grup de unitati. Cele cinci banci membre CPBR angajeaza circa jumatate din numarul lucratorilor din sectorul bancar din Romania. Federatia sindicala FSIF are printre membrii sai sindicate la nivel de unitate din BCR, BRD-GSG si UniCredit Bank, in timp ce federatia sindicala FSAB are sindicatul Raiffeisen Bank ca membru care e reprezentat si la nivel de parte patronala in CPBR.
„O spun cu emotie, sarbatorim un moment istoric in sistemul bancar. Semnarea acestui contract colectiv de munca ce va putea fi extins la nivelul intregului sector, cred eu ca arata dovada respectului reciproc intre sindicate si patronate”, a spus Adela Badescu, Presedinta FSIF. „N-a fost o negociere usoara, insa a fost o negociere provocatoare si frumoasa.”
La randul sau, Paraschiv Constantin, Presedintele FSAB, a subliniat ca „desi cultura sindicatelor e diferita de cea a patronatelor, am dovedit ca a existat capacitatea de a trece peste anumite obstacole si sa avem un contract colectiv de munca la nivelul nunui sector important de activitate din Romania”.
Presedintele FSAB a subliniat faptul ca sectorul bancar este singurul din economie care are un contract colectiv de munca semnat in acest moment.
Prezentul contract prevede cresteri, in doua transe, incepand cu luna iunie a acestui an, ale salariulului minim brut superior celui la nivel national, cat si acordarea de plati compensatorii, dar si noi prevederi privind egalitatea de sanse si interzicerea hartuirii. Contractul colectiv de munca semnat astazi nu inlocuieste contractele colective semnate la nivel de unitati bancare, ci asigura un set minimal de beneficii privind protectia salariatilor din mai multe banci. CPBR este singura organizatie patronala reprezentativa din sectorul economiei private care a semnat pana in prezent alte doua contracte de munca similare cu federatiile sindicale reprezentative din sector.
Legea nr. 367/2022 privind dialogul social a stabilit noi premise si obligatii pentru dialogul social la nivel sectorial. Unul dintre obiectivele acesteia a fost acela de a incuraja dezvoltarea miscarii sindicale in acord cu recomandarile Organizatiei Internationale a Muncii, cu scopul cresterii numarului de contracte colective de munca si implicit a gradului de protectie a drepturilor salariatilor.
COMMENTS