Legea salariului minim obligatoriu de 8,5 euro/oră brut pentru orice activitate prestată în Germania, introdusă de la 1 ianuarie 2015, este o frână în relațiile comerciale, consideră Netex Consulting.
“Această lege ne îngreunează activitatea mai mult decât oricând, costurile ridicate obligându-ne să ne reorganizăm activitatea”, spune Leontin Frumuzache, director executiv la Netex Consulting, într-un comunicat de presă. Lipsa prezenței la târguri și expoziții de profil, cât și restrângerea activității personalului pe teritoriul Germaniei, “va avea pe termen lung un impact economic negativ pentru multe companii romanesti”, spune Frumuzache.
Potrivit legii, un participant la un târg în Germania trebuie plătit de compania sa – indiferent din ce țară vine – cu 8,5 euro/oră, la care se adaugă cheltuielile existente și până acum: diurnă, transport, cazare și masă. Acest lucru va duce la reducerea numărului de vizitatori în scop profesional, sau va reduce drastic numărul de zile alocate pregătirii respectiv șederii la eveniment.
Potrivit Netex Consulting, o consecință a noii legi este și faptul că produsele importate din Germania în România au devenit automat mai scumpe, deoarece transportatorii sunt obligați să respecte aceeași lege. Prin creșterea costurilor salariale cresc prețurile de transport și implicit prețul produselor importate din Germania. „Pentru shopurile online din România, care importă marfă premium din Germania, această lege implică prețuri mai mari. Totodată sunt avantajați comercianții, care desfac marfă ieftină din Europa de Est și din China”, spune Traian Pop, director pentru Europa de Est de la Delticom oe, cu sediul la Timișoara.
La rândul lui, Peter Hochmuth, președintele Clubului Economic German Banat consideră că „în unele domenii legea a făcut abstracție de la țelul iniţial”, având în vedere că ideea de bază era, „ca această lege să creeze o concurență loială în Germania”. Firme care produc sau oferă servicii în Germania trebuie să acorde acest salariu minim. “Realizam însă că acum concurența din afară Germaniei este denaturată. Firmele din România care-și trimit temporar angajații în Germania pentru a achiziționa mărfuri, pentru a se specializa, sau pentru a participa la evenimente în scop publicitar sunt expuse unor costuri ridicate. Firmele care nu lucrează însă cu Germania sunt scutite de aceste cheltuieli”, spune Hochmuth.
Potrivit Netex Consulting, 98.000 de cetățeni români au emigrat în prima jumătate a anului trecut în Germania. Aproximativ unul din șapte imigranți în Germania din perioada ianuarie – iunie 2014 a venit din România. „Motorul economic al Europei a atras foarte mulți români. Dar nu numai pentru emigranți este Germania o destinație interesantă. Subsidiarele unor firme germane din România, dar și firme cu parteneri germani obișnuiesc să-și trimită personalul în Germania în vederea specializării. Germania este cunoscută că un spațiu prielnic pentru pregătirea personalului, dar și o locație deosebit de favorabilă pentru târguri și expoziții. Începând din acest an toate aceste atracții sunt temperate de o lege potrivnica acestor activități – ba mai mult, în foarte multe cazuri o povară financiară greu de suportat de către companii”, se mai arată în comunicatul Netex Consulting.
COMMENTS